Вопрос:

Единственный учредитель организации является в то же время и директором. Фирма заключила договор с контрагентом, согласно которого ООО будет получать ежемесячно 30 000 руб. Нужно ли заключать трудовой договор с директором, устанавливать оклад, уплачивать налоги и т.д.

Ответ:

Если генеральный директор является единственным учредителем трудовой договор заключать с ним не обязательно. Подтверждение - Письмо Росструда № 177-6-1 от 6 марта 2013 г.
Но при этом, единственный учредитель, возложивший своим решением на себя функции единоличного органа управления и без трудового договора считается состоящим с организацией в трудовых отношениях. Прием на работу руководителя, как и любого другого работника, должен быть оформлен приказом .
В трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве генерального директора ООО (если данное место работы является для сотрудника основным) необходимо внести в течение 5 рабочих дней со дня возложения трудовых обязанностей.

Что касается вопроса о заработной плате, то не платить её генеральному директору (единственному учредителю) можно только на начальных этапах развития ООО, когда деятельность еще фактически не ведется и прибыли нет. Но при наличии прибыли необходимо производить зарплатные выплаты и уплаты, соответствующих зарплатных налогов нужно в обязательном порядке.

Если я правильно поняла, то с момента регистрации ООО (31.03.15 г.) и до настоящего времени Вы заработную плату себе как ген. директору не выплачивали. В таком случае оптимальнее на этот период (то есть с 31.03.) оформить себе отпуск без содержания. В таком случае за период его предоставления производить зарплатные выплаты и уплату зарплатных налогов не нужно.

Для его оформления Вам необходимо заполнить заявление на него в письменной форме. Так же данный отпуск необходимо отразить в личной карточке работника и табеле учета рабочего времени.

В сервисе его необходимо отражать следующим образом: В закладке Сотрудника (ген. директора) - Отпуска - Добавить - Без сохранения зарплаты. При этом приказ на его предоставление будет сгенерирован сервисом автоматически.

При осуществлении полноценной деятельности в ООО и при получении выручки, заработную плату рекомендовано установить, т.е. начислять и начать ее выплачивать. Заработную плату необходимо установить не менее регионального МРОТ .
По Томской области МРОТ в настоящее время установлен в размере 8581 руб. в месяц. Учитывая, что под зарплатой не ниже МРОТ имеется ввиду зарплата за минусом НДФЛ 13%, то минимальный размер оклада для полной ставки должен быть на уровне 10 000 руб.
При этом, Вы можете оформить себя на неполную ставку (полставки или еще меньше, одна десятая ставки - в целом можно любую часть взять), тогда зарплата будет выплачиваться в самом минимальном размере (т.е. от оклада исходя из МРОТ берется часть).
Например, если размер ставки установить 0,1, то в этом случае при окладе в 10 000 рублей начислять нужно будет всего:
10 000 рублей * 0,1 = 1 000 рублей. С этой же суммы будут рассчитываться и зарплатные налоги .

В сервисе в личной карточке сотрудника установите себе, как директору оклад и соответствующий график по строке "График работы сотрудника"- укажите период с даты, когда директор принят на соответствующую ставку и укажите ее размер (например: 0,125 (меньше в сервисе указать ставку не предусмотрено или др. размер). Сохранить. (см. скрин во вложении).
При этом в сервисе и приказе о приеме на работу в любом случае нужно указать полную ставку оклада (10 000 руб.) Далее зарплата и отчисления с неё будут в сервисе рассчитываться с установленной директору ставки.
Никаких документов для начала начисления зарплаты издавать не нужно. В сервисе зарплата начнет начисляться датой, следующей за датой окончания отпуска.

Отмечу, что зарплату нужно будет выплачивать регулярно, не реже чем 2 раза в месяц (

Единственный учредитель и директор в одном лице – типичная картина для малого бизнеса. Более того, вывод на прибыль стартапа часто требует от руководителя год или даже больше вкладывать в его развитие труд и деньги, не получая ничего взамен.

В такой ситуации выплата директору зарплаты – роскошь, которую не все могут позволить себе. Роскошь платить страховые взносы с зарплаты, вести кадровый учет и сдавать огромное количество «зарплатной» отчетности.

Между тем, в уже состоявшемся бизнесе хочется принципиально иного – социальных гарантий (больничных, отпусков), формирования пенсионных накоплений, ежемесячной зарплаты. Это преимущества трудового договора.

Нужно ли заключать трудовой договор и выплачивать зарплату , если в вашей компании — единственный учредитель и директор в одном лице? К сожалению, на этот вопрос не найти единого официального ответа. И если вы пришли сюда за точным «да или нет», то я вас сразу разочарую.

Между тем есть и преимущества – использовать ситуацию так, как вам выгодно. Причем в обоих случаях, руководствуясь нормами законодательства.

Трудовой договор с единственным учредителем

Все официальные источники, кто призван разъяснять спорные вопросы – Роструд, Минфин, внебюджетные фонды, суды – как капризные барышни выдвигают противоположные точки зрения. Причем со ссылками на законодательство. Что не мешает им через некоторое время менять свою позицию на противоположную.

Кстати, письма Роструда и Минфина не являются нормативно-правовыми актами, содержат только разъяснения и мнения и законной силой обладать не могут.

Выше мы кратко уже обозначили причины, по которым трудовой договор с единственным учредителем может быть выгодным, повторим:

• — возможность получать ежемесячный доход от бизнеса, независимо от наличия прибыли;
• — социальные гарантии (оплата отпусков и различных пособий);
• — формирование пенсионного страхового стажа для начисления пенсии.

Примеры мнений чиновников против заключения трудового договора: письма Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1, от 28.12.2006 г. № 2262-6-1, письмо Минфина от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790, письмо Минзравсоцразвития от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199 . Вот их аргументы:

1. Если единственный учредитель и директор в одном лице, то в трудовом договоре будет две одинаковых подписи , он заключается с самим собой, что невозможно.

В п. 3 ст. 182 ГК РФ сказано, что договор, подписанный один и тем же лицом с двух сторон, не имеет юридической силы. Но положения этой статьи не распространяются на трудовые отношения, это гражданское законодательство.

1. В ст.273 Трудового кодекса из главы 43 (трудовые отношения с руководителем) сказано, что положения этой главы не распространяются на руководителей, которые является единственными участниками (учредителями) своих организаций.

Как можно видеть, утверждения очень спорные.

Трудовой договор директора с самим собой или с фирмой?

Какие аргументы в свою пользу можно привести, если вы единственный учредитель и директор в одном лице и хотите заключить трудовой договор?

1. Стороны трудового договора разные – директор как физическое лицо и организация как юридическое лицо. Известно, что юридическое лицо обладает своей собственной правоспособностью и выступает в правоотношениях от своего имени, а не от имени своих учредителей. Поэтому трудовой договор директора «с самим собой» возможен.
2. Глава 43 ТК, на которую ссылаются чиновники, описывает отношения с руководителем, который не является учредителем. В самом же ТК нет запрета заключить трудовой договор с единственным учредителем . И даже в ст.11 среди лиц, на которых трудовое законодательство не распространяется, директор-учредитель не поименован.

Косвенно подтверждает возможность заключить трудовой договор с единственным учредителем законодательство о страховании . Так, например в п.1 ст.7 закона №167-ФЗ от 15.12.2001 г. «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» мы найдем, что застрахованными лицами являются «работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями)».

Аналогичные нормы есть в законах №326-ФЗ от 29.11.2010 (медицинское страхование) и №255-ФЗ от 29.12.2006 г. (социальное страхование).

Приказ на директора — единственного учредителя

Трудовые отношения с генеральным директором оформляются по всем правилам трудового законодательства, с заключением трудового договора. Если учредитель единственный, то договор может быть заключен на неопределенный срок.

В тексте договора указывается, что на данного работника «возлагаются обязанности генерального директора на основании решения учредителя (участника) №….. от ……».

Т.е. сначала нужно подписать решение единственного участника общества. В решении будет сказано: «Возлагаю обязанности генерального директора на себя».

На основании решения оформляется приказ на директора – единственного учредителя, где говорится примерно следующее: Я, ФИО, приступаю к исполнению обязанностей в качестве генерального директора ООО «…» с (дата). Основание: решение единственного участника общества №… от …

Требование об издании приказа о приеме на работу содержится в ст. 68 ТК РФ. Запись о приеме на работу вносится по общим правилам, установленным Правилами ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

Подписанный приказ об исполнении обязанностей и будет приказом о приеме на работу. На основании заключенного трудового договора и приказа делается запись в трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку делается так:

• — в графе 3: Назначен на должность генерального директора
• — в графе 4: реквизиты приказа

Если вы планируете заключить трудовой договор не только с директором, но и нанять других сотрудников, то .

Зарплата директора – единственного учредителя

Трудовым договором будет предусмотрена выплата директору заработной платы. Ее размер должен быть экономически обоснован (ст.273 НК – расходы экономически обоснованы и документально подтверждены).

Обратите внимание, зарплата директора – единственного учредителя может выплачиваться только при заключении трудового договора . Если его не будет, то налоговые органы не признают ее в составе расходов.

Объяснение простое — среди расходов, которые нельзя учитывать при расчете налоговой базы на прибыль, НК указывает любые вознаграждения руководителям, кроме как по трудовому договору (п. 21 ст. 270 НК РФ).

Заработная плата директору выплачивается по тем же правилам, что и остальным работникам, никаких отличий нет. Также удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы.

Единственный учредитель и директор в одном лице без трудового договора

Бывает и обратная ситуация, когда учредитель не хочет заключать трудовой договор, но исполняет управленческие функции. Поскольку мы опровергли доводы Минфина и Роструда, то ссылаться на их выводы и обоснования не будем. Зайдем с другой стороны – с позиции гражданского законодательства.

Ст.53 Гражданского кодекса, ст. 32, 33, 40 закона «Об ООО» указывают, что директор является единоличным исполнительным органом общества и осуществляет текущее руководство деятельностью ООО.

Здесь нет никакой привязки к наличию или отсутствию трудового договора и выплате заработной платы. С того момента, как единственный учредитель своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа, он получает управленческие полномочия.

Таким образом, единственный учредитель, желающий сам руководить своей организацией, вправе как заключить трудовой договор, так обойтись и без этого.

СЗВ-М на директора-учредителя

Все работодатели обязаны подавать в ПФР отчет по форме СЗВ-М. Это нужно сделать не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. До марта 2018 года по официальной позиции Пенсионного фонда, СЗВ-М на директора-учредителя, с которым не заключен трудовой договор и который не получает заработную плату, подавать было не нужно. Объяснялось это тем, что такие лица не признавались сотрудниками, а значит, и застрахованными лицами.

Однако ПФР с марта 2018 года свою позицию изменил. Теперь СЗВ-М на директора-учредителя подается в любом случае , независимо от:

• — наличия или отсутствия заключенного с ним трудового договора;
• — наличия или отсутствия выплат ему заработной платы;
• — ведения организацией хозяйственной деятельности или ее остановки.

Также на учредителя подается отчет СЗВ-СТАЖ.

Свое требование чиновники объясняют тем, что в ст.16 Трудового кодекса указано, даже без заключенного трудового договора в этом случае возникают трудовые взаимоотношения с сотрудником по причине его фактического допуска к занятости.

На эту тему можно ознакомиться с: письмами ПФР № ЛЧ-08-24/5721 от 29.03.18 г., 17-4/10/В-1846 от 16.03.18 г.

Причем региональные отделения для перестраховки требуют включать в СЗВ-М не только учредителя в единственном числе, но и всех учредителей, если их несколько.

Включается ли в РСВ директор-учредитель?

В форму Расчета по страховым взносам (РСВ) в раздел 3 включаются персонифицированные сведения о суммах заработной платы, начисленной каждому работнику.

Поэтому если с директором-учредителем заключен трудовой договор и ему выплачивается заработная плата, то однозначно такое физическое лицо и выплаты ему нужно отразить в разделе 3.

Однако согласно последней позиции чиновников (письмо Минфина от 18.06.18 № 03-15-05/41578, письмо ФНС № ГД-4-11/6190@ от 02.04.2018) в раздел 3 РСВ должны входить данные и о директоре – единственном учредителе , даже если с ним не заключен трудовой договор, и он не получает заработную плату. В этом случае в подразделе 3.2 будут нулевые показатели.

Объясняют чиновники это тем, что несмотря на отсутствие выплат, такое лицо не перестает быть застрахованным. А застраховано оно потому, что трудовые отношения все равно есть, даже без трудового договора.

В этой статье мы намеренно рассмотрели не только проблему заключения или не заключения трудового договора, но и подаваемую отчетность. Потому что в одной и той же ситуации одни и те же органы говорят совершенно разные вещи. Фантастика! Трудового договора не может быть в принципе, но одновременно он есть. Равно как и обязанность подавать отчеты.

Как бы вы не сделали, все равно будете неправы! Поэтому вывод один – делайте, как вам больше подходит – заключая или не заключая трудовой договор. А вот в отчетах единственный учредитель и директор в одном лице должен быть обязательно.

Если вам некогда тратить время на бухгалтерскую рутину, если у вас есть более важные задачи в бизнесе, то пишите на странице или в онлайн-чат, будем рады помочь вам. В комментариях вы можете задать вопросы по содержанию статьи, если они у вас появились.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Генеральный директор не является учредителем

В организации пока нет деятельности и Генеральный директор, который является учредителем временно не получает зарплату, а на свое место переводит зам. ген. директора, какие службы нужно оповестить?

А кого Вы хотели бы об этом счастье оповестить? У Вас бухгалтер ежемесячно должен подавать отчеты в ПФРФ, в соцстрах, в статистику. Ежеквартально в налоговую. (Если конечно у Вас упрощенка ("доходы").Этого вполне достаточно.

Я - Генеральный директор ООО. Я не являюсь учредителем ООО. Просто наемный сотрудник. Однако мои полномочия таковы, что я действую от имени ООО на основании Устава. Я хочу уволиться и перейти на другую работу в другую организацию. Генеральным директором хочет стать учредитель ООО. Как мне провести мое увольнение (если можно пошагово), и чтобы учредитель стал генеральным директором (тоже пошагово)? И сколько эти процедуры примерно стоят. "По материалам юридической социальной сети www.сайт

Здравствуйте. На основании статьи 280 Трудового кодекса : 1. Пишете заявление о своем увольнении. Регистрируете как входящее в своем ООО. 2. Копии заявления отправляете всем учредителям ООО. 3. Работаете ещё месяц. 4. Если другого директора не назначили в течение месяца - придется на учредителей подавать в суд.

Ст. 280 Трудового кодекса РФ : Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Достаточно за один месяц до расторжения договора уведомить об этом одного из собственников и трудовой договор будет считаться расторгнутым. Оформление расторжение трудового договора осуществляется путем оформления соглашения между Вами и собственником и занесением в трудовой книжке соответствующей записи. Если один учредитель, то необходимо оформить решением единственного учредителя о расторжении с Вами трудового договора. Этим же решением он назначает себя генеральным директором. В течение пяти дней со дня принятия этого решения, учредитель обязан об этом уведомить налоговую инспекцию.

Уважаемый Дмитрий! Иногда в организациях функции руководителя (единоличного исполнительного органа) осуществляет единственный участник (учредитель) общества - физическое лицо. На практике возникают вопросы: нужно ли в такой ситуации заключать трудовой договор с руководителем и кто будет его подписывать от лица работодателя? По мнению Роструда, в данном случае трудовой договор не заключается (Письмо Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1). Такой вывод сделан исходя из следующего толкования ст. 273 ТК РФ . Основой указанной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, т.е. двусторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Из чего Роструд делает вывод, что на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции руководителя, а управленческая деятельность в этом случае должна осуществляться без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Аналогичная точка зрения высказывалась и ранее в Письме Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199 и Письме Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1. Однако указанная позиция небесспорна по следующим основаниям. 1. Среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство и которые перечислены в ч. 8 ст. 11 ТК РФ , руководитель общества, являющийся его единственным участником (учредителем), не назван. 2. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих применение его общих положений (в отличие от специальных - гл. 43) к отношениям между обществом и его руководителем - единственным участником (учредителем) этого общества. 3. В силу абз. 2 ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Таким образом, в основе ч. 2 ст. 273 ТК РФ лежит не невозможность заключения договора с самим собой, а то, что единственный участник (учредитель) общества не нуждается в гарантиях, предоставляемых наемному руководителю. Заключения договора с самим собой в данной ситуации не происходит, так как договор заключается между физическим и юридическим лицами - разными субъектами правоотношений. Работодателем по такому трудовому договору является организация, вступившая в трудовые отношения с работником - руководителем этой организации. Следовательно, руководитель - единственный участник (учредитель) организации может подписать трудовой договор со стороны работодателя как его законный представитель и со стороны работника как лицо, которое выполняет трудовые обязанности по должности руководителя общества (ст. ст. 20, 56, 57 ТК РФ). Например, в трудовом договоре может содержаться следующая формулировка: "Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице учредителя ООО "Верона" Перова Ивана Михайловича, действующего на основании Устава и решения единственного учредителя от 01.02.2010 N 1, с одной стороны, и Перов Иван Михайлович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: Работник принимается на работу на должность директора...". Изложенные аргументы подтверждаются судебной практикой по спорам, в которых суды указывают на необходимость (правомерность) заключения трудового договора с руководителем организации, например, в связи с обязательным социальным страхованием этого работника: Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2010 N 09 АП-10226/2010-АК по делу N А 40-13990/10-154-41, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 по делу N А 21-6551/2008, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 по делу N А 32-5056/2008-13/90. О необходимости заключения трудового договора с руководителем также высказывают мнение ФСС РФ (Письмо от 21.12.2009 N 02-09/07-2598 П) и Минздравсоцразвития России (Приложение к Приказу от 08.06.2010 N 428 н). Отметим, что ранее ФСС РФ высказывал противоположное мнение (п. 2 Письма от 27.06.2005 N 02-18/06-5674). Важно! Отсутствие письменного договора с руководителем - единственным участником (учредителем) общества может повлечь риск исключения налоговыми органами из состава признанных расходов на оплату труда заработной платы руководителя, учтенной на основании п. 1 ст. 255 НК РФ. Кроме того, руководителю может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, если в нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ по истечении трехдневного срока со дня фактического допуска к работе трудовой договор так и не будет оформлен письменно.

Являюсь генеральным директором в ооо. В состав учредителей не вхожу. Как я могу уволиться с должности без созыва и согласия учредителей?

Здравствуйте! У Вас должен быть контракт, в котором оговорены все условия, включая и процедуру увольнения. Данный вопрос должен быть также отражен в Уставе в разделе исполнительные органы ООО.

Добрый день! Вы являетесь наемным работником как и большинство работников в фирме. Вы имеете право уволиться, уведомив всех учредителей за 1 месяц до увольнения, общее собрание участников для этого не требуется. Удачи вам!

Существует ООО, в котором 5 учредителей, и генеральный директор, который не является учредителем.
Так вот это ген. директор будет являться участником ООО, или он третье лицо?

Здравствуйте, Генеральный директор не является участником юридического лица, и третьим лицом он тоже не является, это просто руководитель организации Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день. По сути он наемный работник. И действует как исполнительный орган. Участником общества он являться не будет. Просто работает по Трудовому договору.

Доброго вам времени суток. Судя по всему Он всего лишь наемный работник. Работает Просто по Трудовому договору. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Доброго Вам времени суток! В данном случае он является наемным работником. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи.

Являюсь наемным генеральным директором по совместительству в ООО, один из учредителей не хочет менять директора, и игнорирует мои просьбы об увольнении. Написала самостоятельно заявление об увольнении за месяц до предполагаемой даты и отправила заказными письмами с уведомлением о вручении каждому учредителю по адресу места регистрации, а также приложила требование о созыве собрания участников. Один из учредителей подписал заявление собственноручно, второй отказывается. Уведомление о том, что он письмо вручено - я получила. Говорят, что необходимо уведомить налоговую о прекращении полномочий, но перечитав все статьи по данной теме, дают разъяснение, что сама форма Р 14001 не предусматривает внесения данных о прекращении полномочий, т.к. это должен сделать только новый генеральный директор. Подскажите пожалуйста каким еще образом могу уведомить налоговую о прекращении полномочий? И будут ли вообще в таком случае внесены данные о прекращении полномочий в ЕГРЮЛ. А если новый директор так и не будет назначен, я так и буду постоянно числится генеральным директором и нести ответственность?

Добрый день, Юлия! В период вашего директорства вы имеете право подать приказ в налоговую о вашем увольнении подать форму о смене директора. При условии, что собственники не достигли соглашения об увольнении и приеме на работу нового директора, то обязанности директор могут быть возложены на одного из участников ООО. Вопрос необходимо решать с собственниками - кто из них будет исполнять ваши обязанности. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте, Юлия! 46 ю ИФНС Вы можете уведомить в свободной форме, приложите копию почтовой квитанции, свидетельствующей о направлении заявления об увольнении в организацию (ООО). Далее обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Вы такой же работник организации.

Добрый вечер, уважаемая Юлия Вам надо проинформировать налоговую о том что вы увольняетесь, на кого возложат Ваши обязанности и передадите дела решите с владельцами ООО Удачи вам и вашим близким!

Умер единственный учредитель ООО. Его сын является там генеральным директором, но ему эта фирма не нужна. Как директору выйти из общества?

Здравствуйте, Ирина! Придется сыну вступать в наследство, а после этого ликвидировать это ООО. Если долгов на ООО не будет, то ликвидация особых проблем не составит.

Если генеральный директор не является учредителем, обязательно ли заключение трудового договора с ним в течении трех дней?

Здравствуйте! Трудовой кодекс не содержит такого срока, но предусматривает в ст.61, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Учредители избирают руководителя, а также лицо, кто от их имени подпишет трудовой договор, когда и на какой срок. Заключение трудового договора с руководителем организации. ""В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. ""Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Являюсь Генеральным Директором ООО и единственным учредителем. Дохода от данной деятельности не имею. Скоро не смогу обеспечивать потребительский кредит. Могу ли я уволиться из этого ООО и кому предать полномочия до назначения нового директора, если в организации я один? Не хочу, что бы приставы искали дополнительные доходы в этом общесте с ограниченной ответственностью. Большое спасибо. Алексей.

Если никаких работников нет, то до принятия нового директора, возложить ни на кого не сможете. Либо ищете нового директора, либо ликвидируете ООО.

Смена директора производится на основании решения единственного участника. До внесения изменений в ЕГРЮЛ обязанности директора будут лежать на Вас. Обратите внимание, что приставы так же могут обратить взыскание на Вашу долю в УК общества.

Здравствуйте! Смена директора производится на основании решения единственного участника. До внесения изменений в ЕГРЮЛ обязанности директора будут лежать на Вас.

Человек является генеральным директором и еще учредителем компании. Если он не выплачивает кредит, может ли это как то отразиться на компании?

Добрый день! Конечно кредитор может подать на банкротство и требовать привлечь к субсидиарной ответственности руководителя, а также если есть долги по налогам - то можно без процедуры банкротства и также взыскивать с долж. Лица субсидиарно. Нужен анализ ситуации. С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Добрый день. Никак, кроме случаев, когда по решению суда будет начало исполнительное производство, в процессе которого взыскание будет обращено на долю должника в уставном капитале организации.

Я являюсь учредителем ООО, ни разу не получала диведенды от фирмы, генеральный директор отказывается предоставить финансовые документы, моя доля фирмы 40%, как я могу забрать свою прибыль?

Здравствуйте! Типичная ситуация. Изучите Ваш устав. В уставе должно быть прописано, ваше право на ознакомление с бухгалтерскими документами, отчетами о прибылях и убытках, проведение независимой аудиторской экспертизы. Кончено, же в вашем случае лучше обратиться к адвокату по корпоративным спорам. Так как, скорее всего без арбитражного суда в вашем случае не обойтись. В соответствии со ст.23 Федерального закона Об ООО, вы можете самостоятельно выйти из общества, так в частности:" общество обязано выплатить участнику общества, подавшему заявление о выходе из общества, действительную стоимость его доли в уставном капитале общества, определяемую на основании данных бухгалтерской отчетности общества за последний отчетный период, предшествующий дню подачи заявления о выходе из общества, или с согласия этого участника общества выдать ему в натуре имущество такой же стоимости либо в случае неполной оплаты им доли в уставном капитале общества действительную стоимость оплаченной части доли".

Свою часть прибыли Вы можете забрать только в том случае, если общим собранием участников принимались решения об определении части прибыли общества, распределяемой между участниками общества. Если такие решения не принимались, то никто Вам не обязан выплачивать часть прибыли приходящуюся на Вашу долю. Сразу отмечу, что согласно ст.28 Закона Об ООО общество вправе, а не обязано принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками общества. Поэтому, вполне возможно, что такие решения и не принимались. Вы как учредитель на основании ст. 50 Закона Об ООО вправе ознакамливаться с информацией о деятельности общества, включая и с принятыми общим собранием решениями. Общество по требованию участника общества обязано обеспечить ему доступ к документам, предусмотренным пунктами 1 и 3 настоящей статьи. В течение трех дней со дня предъявления соответствующего требования участником общества указанные документы должны быть предоставлены обществом для ознакомления в помещении исполнительного органа общества. Общество по требованию участника общества обязано предоставить ему копии указанных документов. Плата, взимаемая обществом за предоставление таких копий, не может превышать затраты на их изготовление. Пишите заявление в общество о предоставлении информации. Ознакамливайтесь с документами и если решения о распределении прибыли принимались, то требуйте свою часть. Если не принимались, то и требовать ничего нельзя. Как вариант на будущее. Вы как участник владеющий долее 10% долей в уставном капитале можете инициировать проведение собрания, включая и вопрос о распределении прибыли. Единственный момент, который нужно учесть, решение о распределении прибыли принимается простым большинством голосов. У Вас доля 40%, т.е. если Вы вынесете такой вопрос на обсуждение и другие участники с долей 60% проголосуют против распределения прибыли между участниками, то и в этом случае Вы уже ничего не сделаете.

Генеральный директор ООО имеет долги по алиментам. При этом он не является учредителем. Может ли ФССП заблокировать счета ООО, либо снять с них деньги в оплату долга?

Судебный пристав имеет право налагать арест только на имущество лица, которое значится должником по исполнительному производству.

Нет, не могут это сделать приставы. Счета ООО никакого отношения к долгу работника - физического лица отношения не имеют. Сам директор и будет платить как должник.

Алексей, не может, т.к. счета фирмы, в которой должник работает, не имеют никакого отношения к самому должнику. Арест может налагаться только на его личные счета и имущество.

Есть фирма, в ней 2 учредителя. Один из них также является генеральным директором. Нужно ли в таком случае оформлять договор с директором, или можно работать без него, являясь соучредителем? Спасибо!

Здравствуйте, если учредителей двое, то трудовой договор с директором обязателен. Необязателен он только в случае, когда директор является ЕДИНСТВЕННЫМ участником общества.

Здравствуйте Марина. Обязательно нужно заключить трудовой договор с директором и оформить приказ о приеме его на работу. Документы составляются на основании протокола собрания учредителей.

Являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО, з/п не получаю. На пенсии с 2011, вызывают в пенсионный фонд, хотят чтобы я вернула получаемую федеральную социальную доплату. Являюсь ли я работающим пенсионером?

Здравствуйте!К сожалению,да,являетесь работающим пенсионером.

Отвечает ли генеральный директор, не являясь учредителем и поручителем, своим имуществом в случае невозможности выплатить денежные обязательства ООО по договору займа?

Здравствуйте. Не отвечает.

Я являюсь генеральным директором. Учредитель не заключил со мной трудовой договор и заработная плата мне не начислялась. В настоящий момент он хочет сменить ген. директора. На каких основаниях при смещении меня с должности я могу потребовать выплаты зарплаты и компенсаций?

Если нет трудового договора, то не и оснований. Вам нужно в судебном порядке установить факт трудовых отношений. После этого сможете потребовать вашу зарплату.

Как принять на работу генерального директора, если он не является учредителем? Как составить договор? Действует ли он, не являясь учредителем, на основании Устава?

Генеральный директор должен быть вписан в устав ООО

Учредитель - физ. лицо-в охранном предприятии. Не является генеральным директором. Хочет стать исполнительным директором (не генеральным) в другом ООО, деятельность которого не связана с охранной деятельностью. В лицензионном органе сказали, что нельзя, но ссылку на статью не дали, и вообще путались в показаниях. Подскажите!

Может стать директором- запрета законодательство не содержит.

Я не являюсь учредителем. Но являюсь генеральным директором ООО. хочу уволиться с данной должности и прекратить всякую трудовую деятельность с данным ООО, так как учредители его закрывают.

есть два варианта: 1. учредители на общем собрании увольняют вас и избирают другого гендиректора 2. вы за месяц уведомляете учредителей об увольнении заявлением, через месяц издаете приказ о своем увольнении, и уведомляете об этом налоговую.

Чтобы заявление об увольнении не было проигнорировано, направьте его заказным (ценным) письмом по юр.адресу. На основании заявления должно быть вынесено решение учредителей по данному вопросу и приказ об увольнении.

Я являюсь генеральным директором ООО. Три года не собирал общего собрания учредителей. Какое наказание меня ожидает? Заранее спасибо.

Здравствуйте. По какой именно причине вы не собирали?

Может ли генеральный директор ООО являться аффилированным лицом, если он не является учредителем, а работает согласно распоряжения о его назначении руководителем. Согласно устава учредителем является общественная организация инвалидов.

Нет, не может.

Могу ли я, являясь учредителем и одновременно генеральным директором одного ООО, не платить себе зарплату/или платить меньше чем указано в трудовом договоре/ платить с перерывами (месяц зачисляю зп, и 2 месяца перерыв).
Какие могут быть последствия если это неправомерно.

Все перечисленные вами правонарушения рассматриваются надлежащими органами только по личному заявлению потерпевшего или его представителя. А основаниями неплатежеспособности яв-тся отсутствие экономической деятельности? А последствия предусмотрены в трудовом кодексе РФ, как правило штрафы, пени, моральный вред.

Являюсь учредителем 100% доли. Генеральный директор за все года не выплачивал мне заработную плату, доступ к документам не имею и к счетам тоже. Бухгалтер у него свой, куда они направляли деньги, на какой счёт вместо моего, неизвестно. Ранее у нас были тесные связи и с моей стороны доверие, поэтому не переживала о судьбе фирмы и не интересовалась. Отношения испортились. Как учредитель смогла в налоговой получить только Устав и выписку из ЕГРЮЛ. Какие действия предпринять?

учредитель не должен получать зарплату....собирайте общее собрание и увольняйте гендиректора...читайте устав по голосованию

Я являюсь генеральным директором ООО. Связи с учредителем ООО нет. Фирмой не сдавались отчеты и не платились налоги в течении двух лет. Как уйти с должности генерального директора? При этом чтобы на мне не повисли долги фирмы.

Если Вам нужна помощь в выходе из состава фирмы обращайтесь. Обязательно Вам помогу!

Пишите заявление учредителю об увольнении

Возможно ли взыскать долг с ООО, если генеральный директор должник, но не является учредителем.

Директор и учредители не отвечают по обязательствам ООО. ООО отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом

Взыскать можно с ООО через суд и даже в порядке банкротства и возмещения задолженности кредиторам. Но если должником является директор как физическое лицо, то в суд исковое заявление как на физическое лицо.

Один из учредителей ЗАО и ООО, который одновременно является и генеральным директором, не появляется на работе и отвечает на звоник/e-mail и sms-какова процедура вывода это учредителя из состава и смены гендиректора и какие формальные шаги требуется предпринять для соблюдения законности процедуры?

Исключить участника из ООО можно только в судебном порядке на основании ст.10. Относительно смещения директора. нужно знать каковы доли учредителей, ознакомиться с Уставом и т.д.. Обратись за очной консультацией, так как корпоративные конфликты заочно не разрулить.

У нас единственный учредитель, он же является генеральным директором компании..
ЗП ему не начисляем и не выплачиваем.. записи в трудовой нет..
Но задумались о том, правильно ли это? т.к. он выполняет все же обязанности генерального директора и должна быть сделана и запись в трудовую и начисление зп?

Заранее благодарю за помощь.

Вы обязаны выплачивать зп, хотя бы минимальную Вы обязаны внести запись в трудовую книжку, иначе нарушение трудового законодательства

В организации один работник, который НЕ является учредителем - генеральный директор.
В какой форме разрабатывать Правила внутреннего трудового распорядка? Можно ли разрабатывать их на будущее, включив в пункт о ненормированном рабочем дне должности работников, которых ПОКА нет.
Подчиняется ли генеральный директор Правилам?
Кто для гендиректора является работодателем? Учредитель?
Заранее благодарю за ответы!

Во-первых, на ваш вопрос уже ответ дан. Во-вторых, для полного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с учредительными документами и подготовить ещё один пакет документов: Правила внутреннего трудового распорядка; Положение об оплате труда; Должностные инструкции; и т.д. Нужна услуга, можете позвонить 8-918-98-98-034

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель – одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения? Нужно ли заключать трудовой договор? Как оплатить труд и не ошибиться с налогами?

Вопрос участника вебинара про кассовые операции : в компании генеральный директор и учредитель одно лицо. Как заключать трудовой договор. Обязательно ли должна начисляться и выплачиваться зарплата генеральному директору. Можно ли зарплату генерального директора брать в расходы. Размер зарплаты должен быть минимальный, или любой какой может позволить компания?

Вебинары для бухгалтеров

Трудовой договор с директором — учредителем

Вопрос о том, требуется ли заключение с директором трудового договора или нет, не имеет однозначного ответа среди специалистов. По данному поводу было разъяснение Роструда. В письме от 28.12.2006 № 2262-6-1 говорится: особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК РФ. Согласно ст. 273 ТК РФ положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

Минздравсоцразвития России в письме от 18.08.2009 № 22-2-3199 придерживается такой же позиции: из нормы статьи 273 Трудового кодекса следует, что подписание трудового договора и от имени организации, и от себя лично, невозможно, так как не может быть одной и той же подписи с обеих сторон, а другого собственника у организации нет.

Но также имеются и судебные решения. Например, в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 19.05.2004 № А13-7545/03-20 сказано, что в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон № 14-ФЗ) решение об учреждении общества может быть принято одним лицом. Согласно п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. Таким образом, возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит ни правовым нормам, ни положениям устава общества.

Итак, если организация заключает трудовой договор, то следует помнить следующее.

• Совет директоров решает вопрос об избрании генерального директора. Трудовой договор с генеральным директором подписывает единственный участник от имени общества, так как других участников нет. В данном случае работодателем будет Общество с ограниченной ответственностью.
• Прием на работу генерального директора общества оформляется в обычном порядке, согласно ст. 68 ТК РФ. На основании решения единственного участника ООО о назначении генерального директора издается приказ о приеме на работу, который будет подписан генеральным директором.

Зарплата директора-учредителя

В случае если руководитель является единственным участником, при отсутствии письменного трудового договора, размер его заработной платы можно предусмотреть в штатном расписании.

Если имеется трудовой договор, то согласно ст. 57 ТК РФ, условие об оплате труда работника обязательно должно быть включено в трудовой договор. Согласно ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Кроме того, директор, являющийся единственным учредителем, может получать дивиденды и не получать зарплату. Но при их выплате необходимо соблюдать следующие правила:

• выплачивать дивиденды не чаще одного раза в квартал;
• выплачивать за счет чистой прибыли организации, оставшейся после уплаты всех налогов;
• на основании решения собственника.

Самая распространенная ошибка при выплате дивидендов — это их выплата ежемесячно. Любая проверка переквалифицирует такую выплату дивидендов в зарплату со всеми вытекающими налоговыми последствиями.

Как учесть расходы на зарплату директора учредителя?

Можно ли зарплату директора-учредителя учесть в составе расходов по оплате труда, ведь, что касается общих случаев, то начисленная зарплата учитывается в составе расходов (п.1 ст. 255 НК РФ)?

Дело в том, что трудовые отношения имеют место, так как работник фактически допущен к работе, независимо от того заключен договор «на бумаге» или нет (ч.2 ст. 16, ст. 19, ч.2 ст.67 ТК РФ). Поэтому, можно предположить, что этот пункт Налогового кодекса применим и в этом случае, даже если письменный договор с генеральным директором — единственным учредителем не заключался.

Если договор заключен, то заработная плата должна быть прописана в договоре. Следовательно, ее тоже можно учесть в расходах по оплате труда.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.