Государство гарантирует предпринимателям выплату «детских» пособий:
- единовременное при рождении;
- по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Удержания из зарплаты - это всегда неприятно. Но знание законов облегчает и зачастую позволяет избавиться от этого ненужного вида расходов. В случае удержания по исполнительному листу читайте нашу - она вам поможет!
Получение пособий от ФСС
Если женщина-ИП работает еще и по трудовому договору, то пособие по беременности и родам ей положено и у . То есть, ИП, застрахованная в ФСС и работающая по найму может получить декретные сразу и там, и там.
Предпринимательница должна обратиться с заявлением о выплате пособия к работодателю.
В больнице в этом случае нужно попросить выписать два больничных листа. Копию больничного для выплаты пособия ФСС не примет.
Пособия соцстрах перечисляет:
- На личный банковский счет женщины-ИП, если она не является страхователем;
- На счет ИП, зарегистрированного в соцстрахе.
Пособие за постановку в ЖК и декретные выплачиваются вместе единоразово, после предоставления документов. Единовременная выплата при рождении ребенка может быть получена супругом предпринимательницы у своего работодателя. Пособие в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет соцстрах перечисляет каждый месяц, начиная со дня окончания декретного отпуска.
Чтобы не возникло проблем с получением пособий, обязательно уточните в ФСС необходимый перечень документов!
И, главное, не упустите сроки обращения в Фонд. После каждого случая, по которому производят выплату, у женщины есть полгода, чтобы не потерять право пособие. Другими словами, у предпринимательницы есть максимум 6 месяцев:
- Для подачи заявления на пособие по беременности и родам - после завершения больничного;
- Для подачи заявления на единовременное пособие - со дня рождения ребенка;
- Для подачи заявления о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет - после исполнения возраста 1,5 года, если оно не подавалось ранее.
Предпринимательница, заинтересованная в пособии по беременности и родам, должна заранее позаботиться об этих выплатах. Как видно из расчета, ежегодная сумма отчислений невелика, поэтому стоит обратиться в ФСС, чтобы заключить договор, а затем вовремя перечислять взносы.
Декретный отпуск – это особая пора в жизни женщины, при которой она больше чем когда-либо нуждается в материальной поддержке. В России каждая женщина по закону имеет право пользоваться обязательным страховым обеспечением в период, когда она не может трудиться по причине беременности, родов и ухода за детьми. Страховое обеспечение предполагает восполнение утраченного дохода – выплату единовременной и ежемесячной помощи.
Незнание порядка расчёта, начисления и выплаты таких пособий вызывает множество вопросов не только у лиц, работающих по трудовому договору, но и у работодателей, а также у самозанятых будущих мам. В этой статье речь пойдёт о том, как индивидуальные предприниматели выплачивают декретные и другие пособия, связанные с материнством, своим работницам. Также будет рассказано о том, кто, как и в каких размерах производит такие выплаты в счёт самих ИП, собирающихся в декрет.
Правила расчёта и время выплаты пособий, связанных с материнством
Женщине, которая готовится стать мамой, полагается несколько видов страховой финансовой поддержки:
- пособие, назначаемое по уходу в декретный отпуск;
- единовременная помощь при рождении ребёнка;
- помощь, назначаемая при ранней постановке на учёт;
- пособие по уходу за ребёнком (или, как принято говорить, «детские»).
Размер денежной помощи, предоставляемой при рождении ребёнка, равен в 2017 году 16350 рублей 33 копейки. Эта сумма одинакова для всех (не считая жителей Крайнего Севера), при её выплате не играет роли заработок получателя.
На сумму помощи, назначаемой при ранней постановке на учёт, также не влияет место работы будущей мамы и её заработная плата. Его значение фиксировано и составляет в текущем году 613 рублей 14 копеек.
Что касается прочих мер поддержки, то они исчисляются с учётом официального заработка и продолжительности страхового стажа получательницы.
Полезно прочитать, какие предусмотрены российским законодательством. Порядок исчисления и актуальные ставки.
Как исчисляется декретное пособие
Декретное пособие выплачивается сразу за весь срок отпуска по беременности и родам. Длительность последнего традиционно составляет 70 дней до и 70 дней после родов. Исключения предусмотрены для случаев, когда беременность не одноплодная (84 дня до родов), роды носят осложнённый характер (86 дней после) или на свет появляется более одного ребёнка (110 дней после).
Когда предприниматель заключает с работником трудовой договор, он становится страхователем трудоустроенного лица, и в связи с этим у него возникает ряд обязанностей. Государство обязывает работодателей ежемесячно перечислять за сотрудника взносы в Фонд социального страхования (ФСС) в размере 2,9% от его зарплаты (см. ).
Если женщина официально трудоустроена, её работодатель обязан рассчитать и выплатить ей положенное страховое обеспечение: декретные и прочие пособия, связанные с материнством, за счёт денег, подлежащих перечислению в ФСС. Если денег не хватает, ему следует обратиться за недостающей суммой в местный орган ФСС.
Важно! Основанием для назначения декретных считается больничный лист, выданный женской консультацией, поставившей беременную на учёт.
Величина декретного пособия получательницы равна её среднедневному заработку, рассчитанному за два календарных года, идущих перед годом выхода в отпуск, умноженному на число дней отпуска.
Среднедневной заработок определяется путём суммирования всех выплат (зарплаты, отпускных и т. п.) за указанный период и деления на 730 (или 731 – если в расчёт попадает високосный год) дней. Количество дней может быть уменьшено в некоторых определённых законом случаях (например, при болезни – на продолжительность периода временной нетрудоспособности и т. п.).
Важно! Если в течение двух полных календарных лет до выхода в декрет женщина меняла место работы, то для расчёта пособия она может представить действующему работодателю справку о среднем заработке от предыдущих работодателей. Предприниматель, осуществляющий выплаты, как страхователь, имеет право проверить полученные таким путём сведения, направив запрос в территориальный орган ФСС.
Аналогично исчисляется пособие по уходу за ребёнком с той только разницей, что при расчёте берётся не 100%, а 40% от среднедневного заработка, за исключением отдельных случаев (когда уход осуществляется за двумя и более детьми).
Сроки оказания помощи
Согласно закону (от 29.12.2006 N 255-ФЗ), получить положенное страховое обеспечение женщина может только в том случае, если своевременно за ним обратится. Так, декретное пособие назначается, если получательница обращается за ним не позже шести месяцев со дня завершения отпуска по беременности и родам.
В течение какого времени ИП должен выплатить декретные? Предприниматель, получивший от сотрудницы нужные документы (заявление, листок нетрудоспособности, сведения о доходах с прошлых мест работы), обязан начислить пособие в течение десяти дней и выплатить в ближайшую дату, которая установлена на предприятии для выплаты зарплаты. При этом если одновременно с больничным листом женщина предоставляет и справку о постановке на учёт в ранние сроки, то к сумме декретных добавляется 613 рублей 14 копеек и выплачивается вместе с ним.
Важно! Время выплаты декретных не зависит от количества дней отпуска. Вся сумма выплачивается сразу.
Сроки выплаты декретных пособий не могут быть изменены, даже если на момент обращения у получательницы отсутствуют справки о доходах с предыдущих мест работы. В этом случае предприниматель исчисляет размер выплаты исходя из тех данных, которые у него имеются, а затем (при получении сведений от других страхователей) производит перерасчёт.
Аналогично начисляются и выплачиваются и другие виды пособий, предусмотренных страховым обеспечением. То есть работодателю даётся десять календарных дней с даты получения документов на то, чтобы рассчитать и назначить пособие. Выплату он обязан осуществить в ближайшую дату зарплаты.
Финансовая поддержка ИП в связи с материнством
Законодательство РФ обязывает всех самозанятых граждан, зарегистрированных в качестве ИП, независимо от того, осуществляется ли ими фактическая деятельность, производить взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование за себя.
Сумма отчислений определяется с учётом значения МРОТ, установленного на текущий год. В 2017 году все ИП, отработавшие целый год, обязаны перечислить в фонды суммарно 27990 рублей (26% от МРОТ – в ПФР и 5,1% – в ФФОМС). Полезно прочитать, .
Что касается отчислений на социальное страхование, то они не относятся к обязательным для ИП. Бизнесмен может стать на учёт в ФСС добровольно (см. ), и тогда он обязан отчислять фонду 2,9% от МРОТ. Так как размер МРОТ в 2017 году составляет 7500 рублей, сумма отчислений предпринимателя в ФСС за год равна 2610 рублей (7500 руб. × 12 мес. × 2,9%).
Если женщина-ИП платит за себя взносы в ФСС, она наделяется правом пользования всеми видами страхового обеспечения в связи с материнством. Сумма декретного пособия в этой ситуации будет рассчитываться так же, как и страховые отчисления, на основе МРОТ. Иными словами, предприниматель получит минимально возможную сумму.
Расчёт будет примерно таков:
Среднедневной заработок ИП = 7500 руб. × 24 мес. / 730 дней = 246,6 руб.
Сумма пособия = 246,6 руб. × 140 дней = 34524 руб.
Если женщина-ИП не заключает договор добровольного страхования с ФСС и не отчисляет взносы за себя в этот фонд, то на выплату декретных она претендовать не может.
Что касается пособия по уходу за ребёнком, то с даты окончания декретного отпуска и до момента достижения ребенком возраста 1,5 лет, ИП может получать денежную помощь в размере 3065,69 (если ребёнок первый) или 6131,37 руб. (если ребёнок не первый).
Назначение этого пособия не зависит от того, состоит ли ИП в добровольных правоотношениях с ФСС. Та же ситуация и с денежной помощью, назначаемой при рождении ребёнка и постановке на учёт в ранние сроки. Эти пособия ИП может получить в установленном порядке, даже если не будет уплачивать взносы за себя в ФСС.
Полезно прочитать, . Все действующие системы налогообложения, порядок исчисления и примеры расчёта.
На заметку: всё о том, . Законные способы снижения налоговой нагрузки.
Зачастую женщин волнует тема, если я ИП, как получить декретные в 2019 году. Необходимо понимать, декретные выплаты положены только тем лицам, которые оплачивают взносы в счет ФСС. Соответственно, о предстоящих пособиях рекомендуется позаботиться заранее, заключив специальный договор.
Определение декрета
Понятие декрет невозможно найти в ТК. Оно используется для простоты общения. На самом деле декрет, это период включающий:
- отпуск по уходу за ребенком до полутора, а затем трёх лет.
Первая часть декрета оформляется только матерью ребенка и может длиться от 140 до 194 дней, в зависимости от результата родов:
- сто сорок дней, стандартный случай, женщина идет в декрет на 30 неделе беременности;
- дополнительный больничный лист на 16 дней выдается матери, в случае сложных родов;
- сто девяносто четыре дня больничного листа положено женщине при ожидании двух и более детей одновременно. В декрет тогда она идет на 28 неделе. Подробнее о декрете при многоплодной беременности читайте .
Возможно остаться сидеть с ребенком до трехлетнего возраста. Тогда пособие оплачивает работодатель и его размер, обычно, не превышает 50 рублей.
Два первых периода оплачиваются женщине за счет средств ФСС. Порядок предоставления отпусков связанных с беременностью и родами, а также по уходу за малышом регламентируют статьи № 255 и № 256 ТК.
Декретные пособия ИП
Получает ли ИП декретные, зависит от разновидности пособия и заранее заключенного договора с ФСС. Обязательными выплатами для беременной женщины индивидуального предпринимателя являются:
Дополнительно
Работники индивидуального предпринимателя, которые оформлены на работе по трудовому договору, имеют право на все выплаты по нормам действующего законодательства. В этом случае ИП выступает работодателем, который обязан отчислять взносы в ФСС за своих сотрудников. Поэтому, при получении декретных у работниц ИП не должно возникнуть проблем.
- по рождению;
- по уходу за малышом до полутора лет.
Существует несколько видов пособий, которые вправе получить беременная женщина ИП в 2019 году:
- если встанет на учет до 12 недель беременности — 615, 47 руб.;
- по рождению — 16 412, 38 руб.;
- по уходу за первым малышом до полутора лет — 3 077, 32 руб., за вторым — 6 157, 64 руб.
Все вышеуказанные выплаты регламентируются ФЗ № 255 и ст. 9 нормативного акта РФ от 19.05.1995 № 81-ФЗ.
Первые два пособия могут увеличиться, когда в области регистрации ИП используют районный коэффициент. Это касается Крайнего Севера.
Как ИП оформить отпуск по беременности и родам
ИП не имеют обязательства оплачивать взносов ФСС. Соответственно, все выплаты по листкам нетрудоспособности их обходят. Получается, пособие по беременности и родам им тоже нельзя оформить.
Согласно ФЗ № 255 от 29. 12. 2006 г. , для получения этого вида пособия, женщине предпринимателю требуется заключить специальный договор с ФСС не менее, чем за полгода до получения листка нетрудоспособности. В день обращения, все взносы должны быть внесены на счёт ФСС. Документация, необходимая для заключения договора:
- заявление установленной формы;
- ксерокопии удостоверения личности, регистрационного свидетельства, ИНН.
Дополнительно необходимо:
- получить от ФСС извещение о постановке на учёт;
- определить размер взносов;
- произвести оплату.
Расчет взносов легко можно сделать согласно формуле:
ФССВ = МРОТ * 2, 9 % * 12, где
ФССВ – взнос ФСС;
МРОТ – минимальный размер оплаты труда;
2, 9 % — ставка;
12 – месяцев.
Если при расчете возникают проблемы, всегда можно обратиться за помощью к специалистам ФСС для разъяснения.
При заключении добровольного договора ИП с ФСС предприниматель также может рассчитывать на оплату своих больничных со средств Фонда, в том числе, по уходу за ребенком. При этом будет учитываться общий страховой стаж, и неважно, кем были сделаны взносы – самим ИП или его предыдущим работодателем, когда он работал по трудовому договору. Страховой стаж суммируется, а женщина-предприниматель сможет получить возмещение по листку нетрудоспособности 60% от среднего заработка (при стаже менее 5 лет), 80% (при стаже от 5 до 8 лет) и 100% (при стаже более 8 лет).
Процедура получения пособий ИП
Декрет для ИП в 2019 году оформляется в территориальном органе ФСС по месту регистрации. Для получения каждого вида пособия требуется индивидуальный пакет .
При оформлении пособия:
- За постановку на учёт в ранние сроки:
- заявление;
- ксерокопия удостоверения личности;
- справка из женской консультации.
- По рождению:
- заявление;
- копия паспорта;
- копия свидетельства о рождении;
- справка из Загса о рождении;
- справка с места работы супруга, что он не получал пособие.
- По уходу за малышом:
- заявление;
- копия удостоверения личности;
- ксерокопия свидетельство о рождении;
- справка с работы супруга, что он не использует отпуск по уходу за малышом.
- По беременности и родам:
- больничный лист;
- заявление установленного образца;
- удостоверение личности.
Стоит отметить: поскольку размер пособия по уходу за ребенком зависит от того, сколько всего детей у ИП, то при подаче документов на оформление данной выплаты обязательно следует подавать копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей). Если это не первый ребенок предпринимателя, то размер пособия будет выше.
Первое и третье пособие можно получить одновременно, после получения листа нетрудоспособности. Выплаты по рождению и уходу за малышом оформляются после появления на свет отпрыска. Согласно части 2 и 3 статьи 13 ФЗ № 255 пособия перечисляется заявителю не позднее 10 дней с момента регистрации документов.
Женщина ИП вправе обозначить в заявлении способ перечисления денег:
- личный банковский счет;
- счёт ИП зарегистрированный в соцстрахе;
- почтой;
- на карту банка.
При обращении в ФСС женщина кроме копий должна принести оригиналы всей документации. Специалист органа сверит достоверность информации с подлинником.
Смотрите в данном видеоролике, как женщине-ИП получить декретные выплаты
Когда женщина ИП дополнительно оформлена в качестве трудящейся
Порою предприниматели дополнительно сами официально работают. Соответственно, они оплачивают взносы ФСС в двойном размере. Один раз в качестве ИП и второй раз, как наёмный трудящийся. Согласно данной ситуации беременной ИП положено двойное пособие.
Бонусом для ИП в декрете является возможность не платить взносы ПФР. Единственным условием считается отсутствие факта деятельности. Если есть доходы, платить налоги придется.
Все трудящиеся согласно законодательству имеют право на декрет. Получают ли ИП декретные, зависит от наличия специального заранее заключенного договора с ФСС. Так как практически все пособия выплачиваются за счёт соцстраха.
Мы готовы ответить на возникшие вопросы - задавайте их в комментариях
Женщина-ИП имеет возможность уйти в декрет, если примет решение временно прекратить работу, чтобы полностью сфокусироваться на ребенке. Чтобы быстро оформить необходимые документы, не столкнуться с трудностями, следует учесть особенности декретного отпуска для индивидуального предпринимателя.
Уход в декрет: основные правила
Факты, актуальные для будущих мам:
- Уйти в декретный отпуск женщина может только по достижении 30 недель беременности. Если ожидается появление не одного ребенка, а более, то срок увеличивается.
- Отпуск берется по больничному листу, который выдается на 140 дней. Данный период охватывает время до и после родов.
- Иногда срок декрета увеличивается до 160 дней. Обычно подобные послабления получают женщины, столкнувшиеся с осложнениями при беременности или во время родов.
Получать выплаты от государства можно не только во время подготовки к родам и небольшом периоде после них, но и в течение нескольких месяцев при уходе за ребенком. Допустимо оформление декретного отпуска не только на женщину, но и на ее мужа. Максимальный срок декретного отпуска составляет 36 месяцев, однако получать значительные выплаты от государства можно только в течение 18 месяцев.
Все женщины без исключения, включая безработных людей, имеют возможность получить пособие. Единственным условием для того, чтобы получить возможность подать соответствующее заявление, необходимо заранее выплатить взносы в ФСС. Люди, работающие на предприятиях, не должны заботиться о данном этапе, так как отчисления списываются автоматически. Для ИП данная процедура необязательна, выполняется в добровольном порядке.
Важно! Если женщина-ИП приняла решение уйти в декретный отпуск, однако не выплатила взнос в ФСС, ей не положено пособие. Чтобы не столкнуться с трудностями, а иметь стабильную материальную помощь и до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года, необходимо заранее выплатить взносы. Общая сумма составит более 2000 руб. в год. Женщина имеет возможность погашать сумму ежемесячно или сразу выплатить ее.
Как встать на учет в ФСС
Чтобы уйти в декрет, необходимо заранее собрать пакет документов для подачи в ФСС:
- паспорт или другое удостоверение личности;
- свидетельство о постановке на учет, выданное налоговой;
- ОГРН.
При своевременной подаче документов женщину поставят на учет. Чтобы в дальнейшем получать декретные выплаты, необходимо каждый месяц выплачивать взносы, а также подавать отчеты ежегодно.
Важно! Женщинам ИП необязательно выплачивать взносы в ПФР в том случае, если они не продолжают заниматься профессиональной деятельностью во время декрета. Время, которое женщина привела в декрете, будет вычтено из трудового стажа в случае неуплаты отчислений в Пенсионный фонд.
Точное время ухода в декретный отпуск
Окончательное решение в этом вопросе принимает гинеколог. Чтобы не допустить ошибок при определении срока беременности, необходимо при возникновении первых симптомов их наличия прийти на осмотр к гинекологу, встать на учет. Данное действие необходимо выполнить и для того, чтобы регулярно контролировать течение беременности.
В стандартных случаях женщина имеет возможность уйти в декрет на 30 неделе беременности. Если врач определит наличие осложнений, которые могут негативно сказаться на процессе родов, а также в случае беременности не одним ребенком, больничный лист выдают немного раньше, на 28 неделе. В компетенции врача определить длительность декретного отпуска. Если не возникнет никаких осложнений, отпуск предоставляется ровно на 70 дней до и после родоразрешения. При наличии осложняющих факторов время в большинстве случаев увеличивается.
Если женщина позаботилась о своевременной выплате взносов в ФСС, для удачного оформления декретного пособия нет препятствий. Необходимо выполнить следующие действия:
- Подать заявление.
- Подготовить справку, в которой подтверждается факт постановки на учет по беременности.
- Пройти процесс оформления больничного листа.
- После рождения ребенка подать отдельное заявление на декретный отпуск по уходу за ним.
- Приложить копию свидетельства о рождении.
Женщины, официально состоящие в браке, также должны предоставить справку с места работы супруга.
Как рассчитать размер выплат
Чтобы заранее узнать точный размер выплат, необходимо выполнить расчеты заранее. Для этого потребуется проанализировать следующие факторы:
- Среднегодовой уровень дохода.
- Страховой стаж.
- Практику в конкретном регионе.
- в определенной области.
Какие дополнительные выплаты положены женщинам, занимающимся бизнесом
Некоторые социальные пособия, выплачивающиеся государством, начисляются не только тем, кто оплачивал взносы в страховой фонд, а всем женщинам. При условии своевременной постановки на учет в женской консультации (до 12 месяцев беременности) женщине выплатят единовременное пособие в размере 632 руб.
Также выплаты осуществляются после рождения ребенка. Размер пособия составляет более 16000 руб. Процент выплат единовременных пособий женщинам ИП не отличается от безработных дам и тех, у кого составлен трудовой договор с компанией.
Если женщина беременна не первым ребенком, есть возможность получить дополнительные финансовые пособия.
Во многих случаях предоставляются разнообразные льготы, при необходимости можно получить особые условия при взятии или перерасчете кредита.
Когда ребенку исполняется полтора года и до достижения им 3 лет ежемесячно выплачивается пособие в размере 50 руб. Для его получения требуется подача пакета документов. Многие женщины не оформляют данное пособие из-за небольшой суммы.
Основной и наиболее значительной выплатой является пособие по беременности и родам. Его сумма составляет более 35 850 руб. Если рождается более одного ребенка, во время вынашивания или родов возникли осложнения, длительность декретного отпуска увеличивается, что влияет на размер пособия.
Многодетным родителям необходимо обратить внимание на региональные и федеральные пособия. Для их получения следует подать соответствующее заявление при наличии подходящих программы. Чтобы узнать, относитесь ли вы к категории населения, которой в конкретный момент выплачиваются дополнительные пособия, необходимо проверить наличие соответствующих программ в своем регионе.
Можно ли получить декретные выплаты, если ранее не уплачивались взносы в ФСС?
Если договор страхования был заключен в том же году, когда произошла регистрация в Фонде социального страхования, можно надеяться на получение декретных выплат. В этом случае следует выплатить всю сумму за текущий год, а в следующем подать заявление на назначение выплат. Выполнить данное мероприятие необходимо не позднее чем через полгода после окончания срока больничного листа.
Трудовой стаж: особенности
Когда женщина уходит в декрет, время, проведенное при уходе за ребенком, засчитывается в трудовой стаж. Чтобы не потерять эти годы, необходимо предъявить больничный лист, который также необходим для начисления пособия по уходу за малышом. Данное правило актуально для всех женщин, за исключением ИП. Чтобы не прерывать трудовой стаж, бизнес-леди необходимо в течение всего декретного отпуска выплачивать взнос в Пенсионный фонд. В противном случае время, проведенное в декрете, не будет засчитано при начислении пенсии.
Чтобы без затруднений получить все полагающиеся по закону выплаты при уходе в декрет, необходимо подготовить пакет документов, заранее позаботиться о регистрации в ФСС и уплате взносов, своевременно встать на учет в женской консультации. Часть выплат получают все женщины, вне зависимости от выполнения определенных предписаний и трудового статуса. Остальные пособия можно получить только при условии соблюдения перечисленных правил.
