Ревизоры из фондов проверили активно работающую компанию. Они выяснили, что в проверяемом периоде ее руководитель выполнял свои функции бесплатно, то есть директор работал без зарплаты. Проверяющие сочти это незаконным. Они доначислили компании страховые взносы исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом районного коэффициента.
Акционеры, участники, бенефициары компании вполне могут занимать в ней какие-либо штатные должности. Как правило, директорские. Так как эти лица обычно получают доход от компании иным способом (например, в виде дивидендов), заработная плата их интересует мало - они вполне могут выполнять свои функции без нее либо за символическую плату - менее МРОТ.
Работодатель обязан оплачивать труд своих работников в размере, не меньшем МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Нарушения трудового законодательства грозят компании штрафами до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Но на практике некоторые руководители, особенно если они еще и собственники компании, работают без зарплаты, получая доход иным образом. Например, в виде дивидендов.
Как рассчитывается база по страховым взносам, если нет зарплаты
В проверяемом периоде компания не выплачивала доходов директору в рамках трудовых отношений и не начисляла их. Трудовой договор директор с компанией не заключал. Суд решил, что это свидетельствует об отсутствии у общества базы для начисления страховых взносов (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).
Судьи сочли, что проверяющие, доначисляя взносы, рассуждали ошибочно. Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ не содержит положений, позволяющих фонду при отсутствии у плательщика базы для начисления страховых взносов самостоятельно расчетным путем, исходя из минимального размера труда, определить базу для начисления страховых взносов.
Суды против доначисления взносов без фактической выплаты вознаграждения. Контролеры из фондов не в первый раз пытаются доначислить взносы расчетным методом. Этим ранее отличались ревизоры Уральского и Северо-Кавказского округов.
В деле, рассмотренном АС Уральского округа (постановление от 20.08.15 № Ф09-5642/15), проверяющие так же, как и в комментируемом деле, сослались на требования статьи 133 ТК РФ об установлении оплаты труда не ниже МРОТ с учетом районного коэффициента. И доначислили взносы исходя из соответствующей суммы.
Суд согласился с аргументацией компании. Базой для начисления страховых взносов является сумма выплат и иных вознаграждений физлиц (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). В проверяемый период организация не производила выплат в пользу директора или иных физлиц, трудовые договоры не заключала. По мнению суда, все это свидетельствовало об отсутствии у общества базы для начисления взносов.
Суд подчеркнул, что Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ не позволяет фонду при отсутствии у компании облагаемой базы самостоятельно определить ее расчетным путем, исходя из МРОТ. В итоге он отменил все доначисления.
В Северо-Кавказском округе пенсионщики потребовали, чтобы зарплата работников была выше прожиточного минимума. Компания это требование не выполнила. Ревизоры доначислили страховые взносы расчетным методом. Они исходили из разницы между прожиточным минимумом и фактической зарплатой.
Не соглашаясь с фондом, суд напомнил о статьях 7 и 8 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ. По ним взносы берут с выплат, начисленных в пользу физлиц, а не с условных величин (постановление АС Северо-Кавказского округа от 18.01.16 № А63-3315/2015).
Директору не начисляется зарплата - налоги
Налоговики, в отличие от пенсионщиков, имеют право применять расчетный метод. Однако нормы подпункта 7 пункта 1 статьи 31 НК РФ допускают ограниченный перечень случаев для этого:
Отказ допустить к осмотру помещения и территории проверяемого лица;
Непредставление им документов дольше двух месяцев;
Отсутствие учета доходов и расходов, объекта налогообложения или ведение учета с нарушениями.
Поэтому компании обычно выигрывают и похожие споры, связанные с НДФЛ. Суд отменяет начисление налога исходя из условной величины. Например, МРОТ или прожиточного минимума (постановления ФАС Восточно-Сибирского от 23.09.10 № А58-5012/09, Западно-Сибирского от 27.04.10 № А81-3998/2009, Поволжского от 30.03.09 № А12-12521/2008 округов и др.). Не признает арбитраж и расчет налога от МРОТ (постановления ФАС Московского от 26.08.10 № КА-А41/9873–10, Северо-Западного от 19.06.09 № А56-32491/2008, Уральского от 10.03.09 № Ф09-1039/09-С2 округов). Эти показатели не относятся к полученному доходу, то есть к базе по НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ).
Есть такие примеры и по ЕСН в периоде действия главы 24 НК РФ. Суды отклонили аналогичные претензии в отношении ЕСН и страховых взносов в ПФР (постановления ФАС Московского от 26.08.10 № КА-А41/9873–10, Западно-Сибирского от 30.10.08 № Ф04-6627/2008(15063-А45-25), Дальневосточного от 04.10.06 № Ф03-А51/06–2/3285, Восточно-Сибирского от 17.01.08 № А19-7573/07-50-Ф02-9744/07 округов).
Директор работает без зарплаты - риски
Однако практика не всегда складывалась в пользу работодателей. В ряде случаев, когда сотрудник или директор работает без зарплаты, суды поддерживают доначисления исходя из МРОТ. Рассмотрим, какие ситуации в зоне риска.
Первая и самая очевидная - если с сотрудниками (к директору это не относится) вовсе не заключают трудовые договоры. При этом исходя из фактических данных и свидетельских показаний инспекторы доказывают наличие трудовых отношений (постановление ФАС Уральского округа от 24.04.08 № Ф09-2804/08-С2).
ФАС Северо-Западного округа указал, что статья 37 Конституции РФ гарантирует работникам минимальный размер оплаты труда. Поэтому добровольный отказ от зарплаты не освобождает работодателя от обязательств как перед сотрудниками, так и перед ПФР. В итоге суд поддержал доначисления (постановление от 03.02.2000 № А56-27006/99). Нормы Конституции РФ, на которых основано решение, не изменились. А значит, несмотря на давность данного судебного акта, стоит учитывать риск использования налоговиками и страховыми фондами данной аргументации.
Есть риск, что контролеры переквалифицируют часть дивидендов из расчета МРОТ за месяц в зарплату, облагаемую страховыми взносами. Именно так они сделали в отношении вознаграждения, которое директор платил себе. Несмотря на то что эта выплата также не относилась к трудовым отношениям или гражданско-правовым договорам, суд счел доначисления страховых взносов правомерным (постановление Тринадцатого ААС от 04.03.13 № А21-8666/2012).
В другом деле ФАС Северо-Западного округа заявил, что компания не доказала факт выплаты именно дивидендов, а не простого вознаграждения единственному учредителю-директору. Далее суд отметил, что отношения, возникающие в результате избрания или назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). В ситуациях, когда работник и работодатель является одним лицом, применяются общие положения ТК РФ. На этом основании суд сделал вывод, что работник (читай - учредитель), состоящий с обществом в трудовых отношениях, имеет право на обязательное пенсионное страхование, а общество - обязанность платить страховые взносы в отношении него (постановление от 26.09.11 № А21-3113/2010).
Еще один риск: налоговики могут счесть, что у компании в подобной ситуации возникает экономическая выгода (ст. 41 НК РФ). Ведь она получает работы или услуги на безвозмездной основе. Это может привести к доначислениям по налогу на прибыль (п. 8 ст. 250 НК РФ). Однако в случае возникновения спора суды квалифицируют отношения сторон как безвозмездные при наличии следующих признаков (ст. 39 НК РФ, ст. 423, 572 ГК РФ):
Предоставление товаров, работ или услуг по безвозмездному договору осуществляет только одна из сторон, при этом у второй стороны отсутствуют встречные обязательства;
В договоре либо нормативно-правовом акте содержится прямое и однозначное указание на безвозмездный характер отношений.
Если же компания может доказать, что другая сторона также получила экономическую выгоду, необязательно в денежной форме, то суды отменяют доначисления. Пример тому - постановления АС Московского от 05.08.15 № А41-56516/14, ФАС Северо-Западного от 10.04.14 № А56-30538/2013, Центрального от 07.03.13 № А54-1171/2011 округов.
Директор не получает зарплату - а на что он живет
Если контролеры обвинят компанию в занижении страховых взносов или НДФЛ, они тщательно проверят расходы бескорыстного директора. В первую очередь их заинтересуют дорогостоящие активы, которые подлежат государственной регистрации: недвижимость, автомобили, собственный бизнес. Причем проверять будут не только директора, но и его ближайших родственников. Далее, скорее всего, пойдут ценные бумаги, вклады, дорогостоящие поездки и обучение, а также прочие активы, которые можно отследить.
Директор должен быть готовым ответить на вопросы контролеров об источниках таких приобретений. Особенно, если они были сделаны после начала бесплатной работы. Оправданий может быть множество: совместительство в другой компании, доходы других членов семьи, кредиты и займы, накопления и иные варианты. Если в ходе первого опроса, проведенного неожиданно, руководитель не сможет дать внятных пояснений, то это подтвердит подозрения проверяющих.
Директор — это руководитель либо управляющий предприятия или компании. Традиционно он является высшей должностью в организации, его в полномочиях определение финансовых потоков, работы с кадрами, а также выбора стратегии развития компании. Однако он не всегда является главным лицом в компании. Зачастую директорский корпус представляет наемных людей и им назначается определенный оклад.
Многих людей, главным образом сотрудников предприятий, всегда интересовал один вопрос: сколько зарабатывает
их начальник? Давайте попробуем разобраться в этом.
Сколько зарабатывает руководитель компании
Инфографика — зарплаты руководства по отраслям
Доходы руководителей организаций самые различные и в среднем находятся в диапазоне 50 – 500 тысяч рублей в месяц. Хотя по отдельным позициям могут быть существенные отличия. К примеру, установленный оклад руководителя какой-нибудь глубинки может начинаться от пары десятков тысяч рублей, либо доходить до умопомрачительных сумм.
По данным, которые озвучил депутат Валерий Рашкин из партии КПРФ на заседании в парламенте в октябре 2014 года, доходы некоторых руководителей государственных компаний весьма большие.
Так он привел следующие цифры:
- 1. В день Игорь Сечин получает в компании РОСНЕФТЬ около 4,5 миллиона рублей, что в месяц получается примерно 100 миллионов рублей.
- 2. Алексей Миллер в день получает в компании ГАЗПРОМ примерно 2,2 миллиона рублей.
- 3. Владимир Якунин в компании РЖД получает в день 1,3 миллиона рублей.
Кстати, зарплаты чиновников и депутатов не сильно отличаются от цифр, которые предложены Вам в данной статье. Если хотите узнать кто из госслужащих получает больше всего в России —
Самые высокооплачиваемые руководители компаний
1 место
. Игорь Сечин — председатель правления «Роснефти»
Совокупная компенсация от компании за год – 50 миллионов долларов.
2 место
. Андрей Костин — председатель правления, президент Банка ВТБ
Совокупная компенсация от компании за год – 35 миллионов долларов.
3 место
. Алексей Миллер — председатель правления, президент ОАО «Газпром»
Совокупная компенсация от компании за год – 25 миллионов долларов.
4 место
. Андрей Акимов — председатель правления, президент Газпромбанка
5 место
. Герман Греф — председатель правления, президент Сбербанка
Совокупная компенсация от компании за год – 15 миллионов долларов.
6 место
. Михаил Кузовлев — председатель правления, президент Банка Москвы
Совокупная компенсация от компании за год – 15 миллионов долларов.
7 место
. Дмитрий Разумов — руководитель «Группы Онэксим»
Совокупная компенсация от компании за год – 15 миллионов долларов.
8 место
. Иван Стрешинский — руководитель USM Advisors
Совокупная компенсация от компании за год – 15 миллионов долларов.
9 место
. Владимир Якунин — президент ОАО «Российские железные дороги»
Совокупная компенсация от компании за год – 15 миллионов долларов.
10 место
. Михаил Задорнов — председатель правления, президент ВТБ24
Совокупная компенсация от компании за год – 15 миллионов долларов.
Рейтинг предложений на должность глав компаний в Москве
- 1. Руководитель агентство недвижимости — до 500 тысяч рублей.
- 2. Глава крупной компании 300-450 тысяч рублей.
- 3. Начальник отдела позднего взыскания – примерно 350 тысяч рублей.
- 4. Коммерческий руководитель — 300-400 тысяч рублей.
- 5. Глава исполнительной дирекции – начиная с 300 тысяч рублей.
- 6. Заместитель руководителя по работе с федеральными сетями – начиная с 300 тысяч рублей.
- 7. Глава закупок – до 300 тысяч рублей.
- 8. Руководитель маркетингового отдела — до 300 тысяч рублей.
- 9. BTL-руководитель — до 300 тысяч рублей.
- 10. Продакт-руководитель в fashion-компании — до 300 тысяч рублей.
Рейтинг предложений на должность глав компаний в Казани
- 1. Глава АТП – 95-125 тысяч рублей.
- 2. Глава проектов 1С — от 100 тысяч рублей.
- 3. Заместитель управляющего филиала – 75-120 тысяч рублей.
- 4. Технический руководитель в полиграфическом производстве – 65-120 тысяч рублей.
- 5. Региональный руководитель (фармацевтика) — начиная с 90 тысяч рублей.
- 6. Глава филиала лизинговой компании – 75-100 тысяч рублей.
- 7. Региональный руководитель по продажам — начиная с 80 тысяч рублей.
- 8. Заместитель руководителя – 55-100 тысяч рублей.
- 9. Глава филиала – 55-95 тысяч рублей.
- 10. Руководитель регионального филиала — начиная с 70 тысяч рублей.
Даже топ-менеджеры крупных корпораций не могут себе позволить такое средство передвижения, как яхта Абрамовича. Можете гордиться — у российского олигарха самая дорогая яхта на нашей планете —
Сколько руководители в среднем получают по стране
В предложениях работодателей средний размер запросов по стране значится запрос в 60000 руб.
В предложениях соискателей средний размер запросов по стране значится запрос в 73000 руб.
Сколько руководители получают в регионах
Доходы глав организация будут во многом отличаться в зависимости от самой компании, навыков и опыта руководителя и региона работы.
Так для финансового руководителя, обладающего следующими навыками и опытом:
1) Высшее образование.
2) Знание налогового и бухгалтерского законодательства.
3) Знание методов анализа финансово-хозяйственной деятельности.
4) Практические навыки и знания в области ведения налогового, бухгалтерского и управленческого учета.
5) Опыта работы руководителем экономического отдела от 2 лет.
6) Опыт прохождения аудиторских и налоговых проверок, в регионах
действуют следующие предложения.
- 1. Москва – 70-100 тысяч рублей.
- 2. Санкт-Петербург – 65-90 тысяч рублей.
- 3. Волгоград – 40-55 тысяч рублей.
- 4. Воронеж – 40-60 тысяч рублей.
- 5. Казань – 40-60 тысяч рублей.
- 6. Екатеринбург – 55-75 тысяч рублей.
- 7. Красноярск – 50-70 тысяч рублей.
- 8. Нижний Новгород – 40-55 тысяч рублей.
- 9. Новосибирск – 45-65 тысяч рублей.
- 10. Пермь – 40-60 тысяч рублей.
- 11. Ростов-на-Дону – 40-60 тысяч рублей.
- 12. Омск — 45-60 тысяч рублей.
- 13. Самара — 40-60 тысяч рублей.
- 14. Ростов-на-Дону — 40-60 тысяч рублей.
- 15. Челябинск – 45-65 тысяч рублей.
- 16. Уфа — 40-60 тысяч рублей.
Естественно, что самые низкие доходы руководителей приходятся на регионы с низкой развитой промышленностью и других отраслей. В первую очередь это касается республик северного Кавказа.
Ожидание повышения доходов в 2015 году
24 ноября 2014 года Антон Силуанов, министр финансов РФ, на экономическом форуме сделал заявление, что россиянам придется научиться жить в совершенно новой экономической парадигме и «затянуть пояса». Наступило время для реализации сложных решений, а также отказа от «лишних бюджетных трат».
Это значит, что доходы большинства руководителей госкомпаний будут расти медленно или заморожены. Доходы же глав частных компаний в среднем должны вырасти на несколько процентов.
В России принято ссылаться на зарплаты нефтяников, а особенно сотрудников как рядовые сотрудники, так и высшее руководство, во главе с Миллером?
Видео: Каким должен быть идеальный руководитель?
Руководитель организации (директор, генеральный директор) с точки зрения трудового законодательства - такой же работник, исполняющий свои обязанности на основании трудового договора, но имеющий более широкий функционал и круг ответственности. И на него распространяются все права и обязанности, предусмотренные ТК РФ в отношении наемных работников. О вопросах, связанных с зарплатой генерального директора, поговорим в нашем материале.
Размер зарплаты директора
Зарплата генерального директора, как и остальных сотрудников, состоит из :
- вознаграждение за труд;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
При этом за полный отработанный месяц заработная плата директора не может быть меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Величина «минималки» с 01.07.2016 МРОТ установлена в размере 7 500 рублей в месяц (ст. 1 Федерального от 02.06.2016 № 164-ФЗ).
Поскольку генеральный директор в ООО - единоличный исполнительный орган, он без доверенности действует от имени организации, в том числе представляет ее интересы и совершает сделки, издает приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания и т.д. (п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).
Соответственно, и размер своего оклада генеральный директор определяет самостоятельно. Но на практике установление оплаты труда всех сотрудников, включая и директора, часто согласуется с собственниками, особенно если учредитель в организации единственный. Существуют отдельные случаи, когда согласовать свою большую зарплату директор ООО с участниками обязан. Это необходимо, если величина зарплаты подпадает под определение крупной сделки. Критерий крупной сделки в ООО - 25 и более процентов от актива баланса общества за последний отчетный период, предшествующий дню принятия решения о совершении такой сделки, в данном случае - дню установления оклада директору (ст. 46 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).
Можно ли не начислять зарплату директору
Зарплату директору, естественно, можно не начислять, если он не работает (к примеру, находится в отпуске без сохранения заработной платы). В остальных случаях - нарушение трудового законодательства, грозящее работодателю штрафом и выплатой денежной компенсации работнику. Поэтому за полный месяц МРОТ, как минимум, работнику необходимо начислить.
Если же месяц отработан не полностью, величина зарплаты за месяц может оказаться и ниже минималки. Это же касается и случая, когда директор работает на условиях неполного рабочего дня, т. е. норма труда выполнена, но зарплата оказывается ниже МРОТ. К примеру, трудовым договором предусмотрено, что директор работает ежедневно по 2 часа и заработная плата ему исчисляется исходя из МРОТ за полный месяц при 40-часовой рабочей неделе пропорционально фактически отработанному месяцу.
Следовательно, если сентябрь директором отработан полностью в соответствии с его графиком, количество рабочих часов составит 44 часа (22 рабочих дня * 2 часа/день). Поэтому его заработная плата за сентябрь будет рассчитана в размере 1 875 руб. (7 500 рублей / 176 часов * 44 часа).
Таким образом, начисление заработной платы за месяц в размере менее МРОТ в данном случае обусловлено особенностями заключенного трудового договора в части оплаты труда и не является нарушением трудового законодательства.
Во многих предприятиях, организациях, даже в школах люди, первую очередь, думают о том, какие баснословные деньги получают директора, им не приходит на ум мысль о том, какая степень ответственности лежит на людях, занимающих данную должность.
Директором обычно принято называть управляющего компанией, организацией, предприятием. Как правило, это самая высокая должность, которую можно занять в данной организации. Именно этот человек будет следить за развитием и подбором кадром, решать финансовые вопросы, определяться с направлением, в котором будет двигаться фирма. Как показывает практика, далеко не всегда директор является самым высшим звеном фирмы – очень часто на эту должность ставят наемного человека, которому предлагают немалый оклад за то, что он проявляет заметные усилия во время выполняемой работы.
То, сколько зарабатывает директор – вопрос неоднозначный, поскольку суммы здесь достаточно вариативны. Обычно на его зарплату влияют и полномочия, которые ему предоставляются. Чем выше степень ответственности данного человека, чем больше объем работы ему предстоит выполнить, тем больше выплату он должен получать.
Каким критериям должен соответствовать человек, который становится директором? Перед тем как рассмотреть, какая зарплата директора, необходимо понять, без каких навыков на такой должности делать нечего. Что должен знать управленец?
- Человек должен полностью ориентироваться в существующем законодательстве, этот вопрос касается налогового, экономического, трудового права.
- Он должен знать абсолютно все нормы права, которые касаются сферы деятельности, в которой он задействован.
- У него должна быть обширная информация о работе в выбранном сегменте, а также по смежным отраслям.
- Он должен умело и эффективно использовать разные методы управления наемным персоналом, а также качественно вести хозяйственную деятельность.
Рассматривая то, какая минимальная зарплата генерального директора, можно указать следующие суммы – минимальная выплата составляет 50 000 рублей, но доходить она может до полумиллиона. Все зависит от того, какая организация рассматривается, какие обязанности лежат на данном человеке.
В некоторых позициях могут заметно отличаться и оклады. Например, если речь идет о рассмотрении выплат директора небольшого предприятия либо организации, которая находится где-то в глубинке России, то здесь сумма зарплата может составлять всего лишь несколько десятков тысяч рублей.
Оклады директора могут различаться в зависимости от того, где он работает
Если же речь идет о большом предприятии, которое имеет в обороте немалые суммы средств, то зарплата директора может смотреться действительно огромной.
Данные, которые были озвучены депутатом Валерием Рашкиным, поразили многих. Он указал, какие доходы получают некоторые руководители компаний, и многих такие цифры действительно удивили.
- Игорь Сечин, который руководит компанией Роснефть, оценивает свой труд за один день приблизительно в 4,5 млн руб. Соответственно, в месяц он получает около 100 млн.
- Руководитель Газпрома Алексей Миллер в день получает приблизительно 2, 2 млн руб.
- Руководитель компании РЖД Владимир Якунин с легкостью может рассчитывать на доход в день в 1,3 млн рублей.
Как видите, максимальная сумма, указанная выше, здесь заметно превышена, а цифры действительно немаленькие. Переводя доходы за день в годовые доходы, можно действительно поразиться величине суммы. Однако не стоит забывать, какая ответственность лежит на этих людях.
Как правило, показатели того, сколько получают депутаты, чиновники и директора компаний подобного рода, отличаются не сильно. Конечно, такие выплаты не сравнить с тем, какую зарплату получает директор «Пятерочки», поскольку обычно над одним либо несколькими супермаркетами может находиться одно лицо. Да и продукты питания, бытовую химию не сравнить с оборотами и теми суммами средств, которые получают директора нефтяных компаний.
Самые высокооплачиваемые руководители компаний
Услышав, какие суммы получают некоторые люди в нашей стране, хочется узнать, есть ли, кто с ними сравнился либо хотя бы подошел к их уровню. Многие интересуются тем, какова сумма заработка директора ООО, какую зарплату он получает.
Давайте рассмотрим списки, которые приведены в Forbes. В нем указаны самые высокооплачиваемые директора, которые проживают в России:
- Почетное место занимает указанный выше Игорь Сечин, в общей сложности за год он получает более 50 млн долларов.
- Костин Андрей. Является президентом банка ВТБ. Его доход исчисляется в районе 35 млн долларов в год.
- Миллер Алексей. Президент Открытого акционерного общества Газпром, имеющий порядка 25 млн долларов.
- Акимов Андрей. Президент Газпромбанка, получает минимум 15 млн в год.
- Гриф Герман. Президент Сбербанка, получающий минимум 15 млн в год.
Следующими по списку идут Михаил Кузовлев, Дмитрий Разумов, Иван Стрешинский, Владимир Якунин, Михаил Задорнов. Все они занимают руководящие должности, выплаты по которым составляют около 15 млн долларов в год.
Директор, у которого поистине высокая заработная плата Суммы достаточно внушительные, для многих людей они кажутся заоблачными, однако для данных специалистов это – далеко не предел. Смешно соизмерять размер прожиточного минимума и суммы, что находятся в руках этих людей. В это же время необходимо понимать, какими организационными, управленческими навыками должны обладать люди, которые занимают данные должности.
Это действительно уникальные специалисты, которых в мире не так уж и много, естественно тот труд, те силы, которые они вкладывают в свою работу, должны окупаться сторицей.
Рейтинг предложений на должности глав компаний в Москве
Если вы считаете, что получить заветную должность, на которой вы сможете получать немаленькие средства нереально, то вы ошибаетесь. Например, ниже мы можем указать рейтинг весьма интересных предложений и должностей, где можно заработать немалые суммы денег.
Экономисты часто занимают пост на должность директора Как таковой профессии генеральный директор нет – чаще всего ее занимают экономисты, менеджера, имеющие высшее образование. Оплата труда генерального директора достаточно высока, и связано это в большинстве своем не только со знаниями, которые были получены в университете, но и с навыками, опытом работы, умением руководить людьми и мотивировать персонал.
Все это добывается только в ходе работы, на практике, но никак не при изучении учебников.
- На выплату до 500 000 рублей вы можете рассчитывать, если рассматриваете вакансию руководителя агентства недвижимости.
- До 450 000 рублей может получать глава крупной компании в Москве.
- 350 000 рублей в месяц – приблизительно такая оплата у начальника отдела позднего взыскания.
- До 400 000 рублей может получать коммерческий руководитель организации.
- 300 000 рублей – это максимальная сумма, которую может получать голова закупок.
- 300 000 рублей – на этой сумме останавливается выплата руководителя маркетингового отдела компании.
- 300 000 рублей – сколько получает продакт-руководитель в Fashion-компании.
Рейтинг предложений на должность глав в Казани
Для сравнения со столицей можно рассмотреть, какие предложения на те же организации есть в Казани. Например:
- До 125 000 рублей может получать глава АТП. Как видите, даже глава образовательной организации может получать больше, чем данный специалист.
- 100 000 рублей – это предел, который может получить глава проекта 1С.
- 120 000 рублей – это максимальная сумма, которую может получить заместитель управляющего филиала.
- 90 000 рублей – сколько получает региональный руководитель в сфере фармацевтики.
- 100 000 рублей – на эту выплату может рассчитывать управляющий филиалом лизинговой компании.
Как видите, зарплаты Москвы и Казани сложно сравнить, поскольку они действительно очень сильно отличаются. Однако стоит помнить также о том, что цены на одни и те же продукты и вещи в данных городах могут сильно разниться.
Определенные руководители, занимают должности директора годами Должность главы компании здесь доступна очень редко, поскольку стандартно уже есть определенные руководители, занимающие эти должности годами.
Зарабатывает директор в этом случае немало, но ясно, что и свою должность передавать кому-то просто так он не собирается.
Сколько руководители в среднем получают по стране?
Говорить об этом показателе будет достаточно тяжело, ведь средний показатель выводится как средняя арифметическая. Не совсем логично это делать, если есть люди, получающие 100.000 рублей в месяц, и личности, которые получают миллионы. Отталкиваясь от предложений, что есть сейчас в России, минимальная сумма выплат руководителю стартует с пометки в 60.000 рублей.
Каждый руководитель получает зарплату соответственную тому, где он находится Рассматривая предложения соискателей, можно ориентироваться на средний показатель в 73 000 рублей. Конечно, стоит учитывать и то, в какой сфере деятельности задействован человек. Например, глупо говорить о том, какая зарплата у директора школы и сравнивать ее с выплатой руководителя Газпрома.
Например, директор московской школы может рассчитывать на выплату до 220 000 рублей. Средняя выплата директоров по России доходит до 75 000 рублей. Если речь идет о директоре школы, то обычно более 40 000 рублей люди, занимающие подобные должности не получают. Здесь может учитываться как базовый оклад, так и стимулирующая компенсация, куда относится работа сверх смены, а также выплаты за работу в праздничные и выходные дни.
Сколько руководители получают в регионах?
Этот вопрос более актуален по данной теме, поскольку в столице России проживают далеко не все жители страны. Здесь напрямую заработок будет зависеть от того, какой опыт работы имеется в сфере управления, в каком регионе человек работает, в какой сфере задействован. Например, в регионах сумма, которую получает директор школы, намного меньше, чем выплаты его коллеги, находящегося в столице страны.
Чтобы получить в работу руководителя финансовой организации, ориентироваться необходимо на следующие показатели:
- Наличие высшего образования.
- Идеальное знание бухгалтерского и налогового законодательства.
- Практические умения работы с управленческим, бухгалтерским и налоговым учетом.
- Работа с методами финансово-хозяйственной деятельности.
- Минимальный опыт работы руководителем экономического отдела должен составлять 2 года.
- Соискатель должен иметь опыт налоговых аудиторских проверок в регионах.
Что касается зарплаты, которая предлагаются людям, желающим получить данную должность, то в Москве это около 100 000 рублей, в Петербурге – 90 000 рублей, в Казани – 60 000 рублей, в Нижнем Новгороде – 55 000 рублей. Жители Ростова-на-Дону и Перми могут рассчитывать на выплату 60 000 рублей, приблизительно столько же получают жители Омска, Самары, Челябинска.
Как правило, самые минимальные суммы доходов будут в тех регионах, где промышленность и сопутствующие отрасли развиты достаточно низко. В частности, этот вопрос будет касаться республик Северного Кавказа.
В разных регионах разная зарплата Из информации, приведенной выше, можно сделать вывод, что вполне возможно получить должность, на которой есть возможность получать до полумиллиона в месяц, но придется потратить немало времени, сил для того, чтобы эту должность заполучить. Сухих лишь знаний и здесь теории будет мало. Необходимо на практике отработать массу навыков и умений, чтобы эффективно руководить компанией, добиваться поставленных целей, правильно развиваться стратегически.
На самом деле руководителем компании может стать далеко не каждый человек, ведь не каждому дан подобного рода склад ума, умение мотивировать, развивать, стратегически мыслить, рассматривать все действия и их последствия наперед. Однако если эти качества есть, они врожденные либо выработанные со временем, то высока вероятность того, что вы добьетесь немалых высот на руководящей должности в выбранной вами сфере.
Поэтому желая получать заметные суммы денег, регулярно отслеживаете предложения от известных компаний, которые периодически перемещают своих сотрудников по фирме, делают вакантными руководящие должности. Быть может, одна из них станет вашей, и вы на себе сможете ощутить, что значит получать значимые суммы, и при этом делать немалый вклад в развитие предприятия либо организации.
Видео обзор на тему зарплаты директоров по профессиям
Единственный учредитель — директор ООО: является ли он работником организации и должен ли получать зарплату?
Тема сегодняшней статьи не раз всплывала в вопросах наших читателей, и вот пришла пора прояснить один из самых распространенных вопросов: может ли ООО не иметь работников?
Сначала, пожалуй, немного порассуждаем. В какой ситуации вообще можно заинтересоваться этим вопросом? Когда в ООО нет ни одного работника, нанятого по трудовому договору. А как же директор, он же – руководитель организации? Чем он не работник? А если учредитель ООО одновременно является руководителем, который сам осуществляет всю необходимую деятельность, а наемные работники ему просто не нужны? Работник он или не работник? А если работник, надо ли платить ему зарплату?
Рассмотрим разные ситуации
Рассмотрим ситуацию немного шире. У ООО всегда есть учредители, их либо несколько, либо один. Теперь о каждой ситуации по порядку.
Ситуация 1: несколько учредителей (или один учредитель), директор – человек со стороны.
В этом случае гендиректор однозначно признается работником ООО, с которым учредители должны заключить трудовой договор. Других работников в компании может не быть, так как всю работу, например, делают сами учредители. Директор как работник организации должен получать зарплату, за него должны уплачиваться страховые взносы. Учредители при этом получают доходы в виде дивидендов.
Ситуация 2: несколько учредителей, директор – один из них.
В этом случае с учредителем, на которого возлагаются обязанности руководителя компании, также должен быть подписан трудовой договор – то есть, он признается работником организации. Подпись на трудовом договоре со стороны работодателя ставит другой учредитель. Не назначать директора нельзя, у компании должен быть руководитель, который нужен как минимум для того, чтобы подписывать документы. Учредитель, назначенный директором, должен получать зарплату, за него надо платить страховые взносы. Кроме того, он вправе претендовать, как и остальные учредители, на дивиденды.
Вывод по этим двум ситуациям только такой: руководитель организации признается ее работником, соответственно, у ООО есть как минимум один работник – ее директор!
Ситуация 3: один учредитель – он же руководитель.
Этот случай самый интересный и проблемный. Случаев, когда ООО учреждает один человек – масса. Вполне естественно, что в большинстве этих случаев, единственный учредитель обязанности управления компанией возлагает сам на себя – законом это не запрещается. Как быть с трудовым договором здесь?
Основная проблема этой ситуации в том, что трудовой договор подписать невозможно, так как с двух сторон его будет подписывать один и тот же человек, а это, как вы понимаете, как-то неправильно. По этому вопросу мнения госорганов до сих пор не совпадают, а единый и однозначный ответ до сих пор отсутствует. Но в целом можно сказать следующее:
- Отсутствие договора не означает отсутствие трудовых отношений;
- Трудовые отношения возникают как в момент подписания трудового договора, так и в момент фактического допуска работника к его обязанностям;
- Отношения, возникающие в итоге назначения директора, характеризуются как отношения на основании трудового договора.
Получается, что такой руководитель учредитель является работником организации на основании решения о возложении этих обязанностей на себя. Этот факт рекомендуется оформить приказом.
Следующая проблема: должен ли такой руководитель получать зарплату? По идее, согласно ст. 21 ТК РФ, должен. Размер оплаты труда обычно отражается в трудовом договоре, но в описываемой ситуации этот документ отсутствует. Как быть? Размер оклада в этом случае можно указать в штатном расписании – этот документ составляется в обязательном порядке в любом случае. Кстати, сразу ответим на вопрос, а зачем нужно штатное расписание в ООО с одним работником, который еще и его же учредитель? Кадровые документы очень важно оформлять своевременно и правильно. Те, кто говорит, что можно обойтись без этого, поменяют свое мнение после первой же проверки трудовой инспекции.
Теперь расскажем вот о чем. Учредитель и гендиректор в одном лице может как получать зарплату, так и дивиденды. И многие считают так: раз трудового договора нет, оклад нигде не зафиксирован, то зарплату можно не платить, взносы тоже можно не платить (они же с зарплаты начисляются), а получать исключительно дивиденды — раньше еще и ставка НДФЛ по ним была меньше, то есть такой подход был выгоден в плане того, что суммы налога были меньше. Но такой подход может привести к не очень приятным последствиям:
- Дивиденды можно выплачивать не всегда, а при определенных условиях:
- Их выплачивают не чаще раза в квартал из чистой прибыли, которая останется после уплаты всех налогов. Выплата производится на основании решения учредителя, которое нужно оформить на бумаге в виде приказа, а не «захотел – выплатил»;
- Выплата дивидендов возможно только тогда, когда уставный капитал ООО полностью оплачен, у компании отсутствуют признаки банкротства, а сумма чистых активов после планируемых выплат не снизиться ниже суммы уставного капитала (к которому, если есть, добавляется еще и резервный фонд).
- Если указанные выше условия не будут соблюдаться, а дивиденды будут выплачиваться по схеме «как захотелось», то налоговики просто-напросто переклассифицируют эти суммы в зарплату. Что последует за этим?
- Сейчас НДФЛ с зарплаты составляет 13%, аналогичная ставка используется и для налогообложения дивидендов – если ставка с дивидендов составляла бы 9% как ранее, то вам пришлось бы доплатить налог;
- С зарплаты платятся страховые взносы, а с дивидендов не платятся – вам пересчитают суммы в фонды.
Вывод
В этой ситуации лучшим решением будет выплата и зарплаты, и дивидендов. Функции руководства компанией учредитель возлагает на себя через оформление соответствующего приказа, оклад для расчета зарплаты отражается в штатном расписании. Для минимизации налогов оклад можно назначить в размере МРОТ – меньше его он быть не может. Кстати, не забывайте, что МРОТ меняется ежегодно, так что оклад самому себе придется каждый год индексировать. Директор = учредитель будет получать зарплату, с которой будут уплачиваться страховые взносы, а также дивиденды в порядке, установленном законодательством. Выплата дивидендов должна быть оформлена соответствующим приказом. Суммы зарплаты и страховых взносов могут быть учтены в составе расходов ООО на основании имеющегося приказа о возложении полномочий, штатного расписания, расчетных листков и прочих документов. Естественно, что дивиденды в расходах компании не могут быть учтены.
Заключение
Ну и, напоследок, совет: если вы — единственный учредитель ООО являетесь одновременно его руководителем, а также осуществляете самостоятельно всю деятельность, то, наверняка, сейчас думаете, а можно ли обойтись без вот этих всех бумажных дел, спорных вопросов и проблем? Можно, для этого надо было регистрироваться как ИП. Поэтому перед тем, как идти регистрировать ООО, подумайте, а так уж ли оно вам необходимо?
